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欢迎公海来到赌船710人事管理暂行规定
 更新时间:2008年03月24日 09:51点击数:
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根据赌船710手机版社会化改革方案的精神,和欢迎公海来到赌船710运行需要,特对欢迎公海来到赌船710内部人事及用工制度,作如下暂行规定。
一、总则
欢迎公海来到赌船710实行主任负责制,实施企业化管理,具有独立的人事调配权。中心内部人事管理按照现代企业人力资源管理的要求,对干部采取层层聘任制,工人实行全员劳动合同制,所有岗位通过公平竞争,择优录取,实行动态管理。建立干部能上能下,人员能进能出,工资能高能低的现代企业用人新机制,对不能较好履行本岗位职责的员工采取转岗交流、停薪留职、辞职、待岗、辞退等人事管理制度,以充分调动全体员工的积极性和创造性,保证中心持续、快速、高效地发展。
二、职工编制
凡进入欢迎公海来到赌船710的员工,实行“老人老办法,新人新办法”。
(一)正式职工
原属学院正式编制的职工现仍由学院保管人事档案,保留档案工资,凡国家和湖北省出台的工资政策,按相应标准,将增资部分归入档案工资。晋升职务、职称,房改,公费医疗,调动等均享受事业编制待遇。到达退休年龄时,由学院按当时在编人员的有关规定办理退休手续。
(二)合同工
招聘、调入的新进人员,属企业编制,一律实行劳动合同制,其工资、医疗等均按企业有关规定处理,不与学院发生人事关系。
(三)临时工
各部门、单位根据工作需要聘用的临时用工,由各用人单位在符合国家有关规定的前提下,参照本行业情况自行掌握,并报中心备案。
三、岗位评聘原则
坚持高效精简的原则,因需设岗、因岗聘人、公开招聘、竞争上岗、双向选择、择优录用,合约管理。
四、其它有关人事管理政策
(一)退养
本中心干部、职工执行学院内部退养政策,凡符合政策的员工由本人申请,中心同意报学院批准,享受院内退养待遇。
(二)转岗交流
在竞岗时对重要岗位要转岗。竞争后经一段时间的工作,由于工作能力和其它原因需转岗者,由部门部长提出书面报告,中心统一安排,不服从安排者作待岗处理。
(三)停薪留职
本中心员工凡愿意停薪留职者都可办理停薪留职手续。本人写出书面报告,部门部长根据工作情况签署意见报中心批准。停薪留职期间的待遇按学院的有关规定执行。
(四)辞职
本中心员工凡自愿辞职者,可写出书面报告经部门部长同意,中心批准,报学院人事处备案。
(五)待岗
本中心员工凡符合下列条件之一者作待岗处理,由部门提出书面报告,中心批准,待岗期间的待遇按院人事管理的有关规定执行,并由所在中心管理。
1、竞岗时违反有关竞岗规定。
2、因迟到、早退、串岗或旷工原因,影响恶劣者。
3、不听从指挥、不服从领导,导致工作受阻、经济受损,情节恶劣者。
4、因脱岗而造成设备、财产受损。(直接经济损失在1000元以上,5000元以下)
5、受行政记过处分以上、党内警告处分以上。
(六)辞退
对违反规定达到下列程度之一的中心员工,由所在部门提出辞退书面报告,由中心批准交学院人事处备案。
1、违反党纪国法、受法律制裁。
2、玩忽职守,造成严重经济和财产损失。(直接经济损失在5000元以上)
3、打架、闹事,造成人身伤害。
4、由于工作失职导致食物中毒等恶性事故。
五、本办法自发布之日起执行,解释权归办公室。

 

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